油气专业人员和人力资源经理对于因低油价而深陷危机的石油业如何复苏有着不一样的见解和期待。新的调查显示，油气专业人员和人力资源经理对于因低油价而深陷危机的石油行业将如何复苏有着非常不一样的见解和期待。
招聘新渠道
能源公司吸引解雇工人的另一项利好消息则是：近3/4的受访工人表示将返回原来的公司。尽管如此，许多人也正在寻找工作保障，宁愿在其他部门以更低的薪资谋求一职，这将令其感到安心。
当前，工人们对于石油行业将于何时复苏则更为乐观。44%专业的受访者认为，油市复苏将在未来12个月内发生，而仅仅31%的经理预计油市将在未来一年内出现反弹。
失业工人实现再就业可能需要一段时间。在未来半年至一年半内，大多数招聘经理预计的招聘数量将少于10人。招聘经理计划解决劳动力短缺问题的一种方式则是跨行业招聘；60%的招聘经理表示将采取这种方式。
Marx表示，”这将是相当令我们惊喜的，因为在过去，他们将仅仅招聘油气专业人员。而现在，他们承诺将拓宽视野，并且聘请那些跨行业的非专业人员。
调查中的另一项发现可能是更为必要的：最具吸引力的石油和天然气工人将对转型至可再生能源领域更为感兴趣。在快速发展的可再生能源领域将有十分充足的发展机会。
国际可再生能源署(IREA)提供的数据显示，2015年，全球可再生能源就业增长5%，至810万。
瑟尔表示，尽管可再生能源行业的工作人员经济回报相对较少，尤其是年轻人将其视为能源行业的成长领域。但与此同时，这也为其提供了相对于化石燃料生产领域更为体面的工作机会。